本报记者 祝盼 毛浓曦
1月6日，从陕西宝鸡渭滨区返乡过年前夕，农民工李书娃专程来到渭滨区总工会。“我又领到了新的工资，没有工会联动相关部门调解，之前那些工资不可能拿到，太感谢了……”握着渭滨区人大常委会副主任、区总工会主席苏青的手，李书娃激动地表达着感谢。
2025年7月，李书娃所在的渭滨区某项目劳务分包单位中途离场，引发工程款结算纠纷，导致包括李书娃在内的数十名农民工遭遇欠薪。多名农民工先后前往宝鸡市信访局，要求总包单位按劳务公司结算单尽快支付工资，而总包单位则坚持核对结算金额后再逐步发放，双方矛盾愈演愈烈。
与此同时，渭滨区总工会劳动风险排查监督员发现该劳动风险，并且向有关部门发出预警。这期间，部分农民工来到渭滨区总工会职工法律服务中心寻求帮助。2025年8月底，渭滨区总工会启动“工会+”程序，联合区信访局、人社局、桥南街道办事处等成立工作专班，由区总工会主席苏青牵头，全力调解农民工欠薪问题。
工作专班成立后，工作人员第一时间赴项目现场核查，确认现有的工资表涉及5个班组及工人领班共96人，有44名农民工被欠薪，总额达159万余元。
为早日帮农民工拿到工资，工作专班开启“全天候”调解模式。专班首先组织44名被欠薪的农民工座谈，逐一倾听他们的心声。同时，由渭滨区人社局相关负责人用通俗的语言为大家解读《保障农民工工资支付条例》政策，工会干部、风险监督员、公益律师等逐一帮助农民工梳理、核对工资明细，以缓解他们的焦虑情绪。
此外，苏青带领渭滨区总工会劳动争议调解“专职队”“专家队”“能人队”等，与总包单位、劳务公司持续沟通。一方面向总包单位强调“保障农民工工资是底线”，主动对接其资金监管账户，协调银行核查资金流水，打消“资金不足”的顾虑。另一方面要求劳务公司尽快整理未结算工程款凭证，现场协助双方核对各班组的施工台账。
经过一周的艰难调解，各方达成共识：所欠工程款分阶段支付，并优先用于发放农民工工资。没过几天，90万余元欠薪率先发放，其中木工班组获付65万元，其余班组获付24万元，44名农民工拿到了大部分欠薪，剩余部分约定后续发放。
这是渭滨区总工会实行“工会+”劳动争议调解，在多部门协同中发挥关键作用，成功推动欠薪问题解决的一个生动案例。
“过去一年，渭滨区总工会夯实监督基础‘前哨站’，成立区总工会、镇街和企业三级监督组织体系，新建工会劳动法律监督组织391个，联合人社等部门组建了177名信息员、635名监督员的风险排查队伍，同时建立‘工会+人社+法院+检察院’劳动争议多元化解联席会议机制，全链条参与劳动争议预防、监督、处置。”渭滨区总工会副主席王军介绍道。
据统计，2025年渭滨各级工会解决职工求助210余起，为职工挽回损失1370万余元。“这一切得益于区总工会职工法律服务中心的成立，以及设立‘共享仲裁庭’‘云上共享法庭’‘法律援助站’等，还将‘一函两书’制度与‘商、调、裁、诉、援、执’全流程衔接。在此基础上，18名工会干部组成‘专职队’，23名律师和人社仲裁员组成‘专家队’，11名劳模工匠组成‘能人队’，三支队伍联动调解，让案件办结时间缩短至5天以内，案件调解成功率提升至95%。”苏青说。
宝鸡市总工会法律保障部部长张锋表示，渭滨区总工会聚焦源头预防，建强联动体系，合力解纷止争，以专业力量与多元视角，靠前服务、柔性调解，推动维权服务从“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”拓展。
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